Abbott ist „Top Arbeitgeber 2012“
Bei Abbott wissen wir, dass zufriedene und kreative Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren für den Erfolg unseres Unternehmens gehören. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, unseren Mitarbeiter ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Dies bestätigte uns erneut die Corporate Research Foundation und prämierte Abbott zum sechsten Mal in Folge mit dem Gütesiegel "Top Arbeitgeber Deutschland".
Abbott verbessert sich erneut
in allen fünf Kategorien konnte Abbott die bestmögliche Bewertung im relativen Vergleich zu den anderen Unternehmen erzielen.
Insgesamt wurden in der branchenübergreifenden Erhebung rund 118 Unternehmen zertifiziert. Im Mittelpunkt der Studie stand eine umfassende Untersuchung zu den personalpolitischen Grundsätzen und Programmen der teilnehmenden Unternehmen. Insbesondere wurden die fünf Bereiche Karriere-Möglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung und Unternehmenskultur sorgfältig geprüft.
„Wir freuen uns sehr über die wiederholte Auszeichnung, die uns einmal mehr bestätigt, dass wir in allen für unsere Mitarbeiter relevanten Bereichen über hervorragende Angebote verfügen“, sagte Manfred Koch, Director Human Resources von Abbott Deutschland. „Das heißt jedoch nicht, dass wir jetzt aufhören werden, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Vielmehr bestärkt es uns darin, uns auch in Zukunft stark für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter einzusetzen.“
„Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu langfristigem Erfolg sind. Nur wenn diese motiviert und gut ausgebildet sind, können wir auch in Zukunft die Produkte und Services liefern, die unsere Patienten benötigen. Daher haben wir den Anspruch, unseren Mitarbeitern attraktive berufliche Perspektiven zu bieten, ihre Karriere gezielt und individuell zu fördern sowie sie bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen,“ erläuterte Alexander Würfel, Sprecher der Geschäftsführung von Abbott Deutschland, das Engagement des Unternehmens. Gerade durch die breite Aufstellung des Unternehmens haben Abbott-Mitarbeiter hier hervorragende Möglichkeiten.
Im Vergleich zum Vorjahr konnte sich Abbott in den Einzelkategorien Primäre Benefits (Vergütung), Unternehmenskultur sowie Training & Entwicklung noch weiter verbessern. „Wir bieten unseren Mitarbeitern u.a. hervorragende Sozial- Leistungen, eine große Anzahl von Unterstützungsprogrammen und zahlreiche Entwicklungschancen, die wir an ihren individuellen Bedürfnissen und Interessen ausrichten“, erläutert Manfred Koch. Letztere reichen von umfassenden Mentoring-Programmen für junge Talente, über regelmäßige Entwicklungs- Angebote für langjährigen Mitarbeiter bis zu zielgerichteten Trainings für unsere älteren Kollegen.
Auch in der Kategorie Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance (Sozialleistungen) konnte Abbott das Ergebnis von 2011 noch steigern. „Unsere Mitarbeiter bringen täglich große Leistungen, um Menschen auf der ganzen Welt innovative Produkte zu liefern. Um diesen Enthusiasmus nachhaltig zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Harmonisierung von Berufs- und Privatleben und legen viel Wert auf Gesundheit am Arbeitsplatz. Dafür haben wir beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle und ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt“, ergänzte Koch.
