Abbott ist „Top Arbeitgeber 2011“
Bei Abbott wissen wir, dass zufriedene und kreative Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren für den Erfolg unseres Unternehmens gehören. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, unseren Mitarbeiter ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Das bestätigte uns auch die Corporate Research Foundation und prämierte Abbott zum fünften Mal in Folge mit dem Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Deutschland“. Wie bereits im Vorjahr belegt Abbott den zweiten Platz im Gesamtranking des bundesweiten Wettbewerbs. In der Kategorie Karrieremöglichkeiten konnten wir uns sogar für den ersten Platz qualifizieren.
Insgesamt wurden 2011 in der branchenübergreifenden Erhebung rund 100 Unternehmen zertifiziert. Bewertungsgrundlage war eine umfassende Untersuchung per Fragebogen zu den personalpolitischen Grundsätzen und Programmen der teilnehmenden Unternehmen. Insbesondere wurden die Kriterien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung und Unternehmenskultur sorgfältig geprüft.
Abbott verbessert sich im Bereich Karrieremöglichkeiten und Work-Life-Balance
Im Vergleich zum Vorjahr konnte sich Abbott vor allem in der Einzelkategorie Karrieremöglichkeiten verbessern, hier wurden die Anstrengungen im Bereich Personalentwicklung mit dem ersten Platz gewürdigt. Wir bieten unseren Mitarbeitern passende Entwicklungschancen und Perspektiven, gerade auch über die unterschiedlichen Geschäftsbereiche des Unternehmens hinweg. Diesen Ansatz unterstützen wir weltweit durch verschiedene Programme für neu eingestellte und langjährige Mitarbeiter.
Für uns ist es zudem wichtig, dass unsere Mitarbeiter Berufs- und Privatleben erfolgreich miteinander verbinden können. Darin fördern wir sie, beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und dem Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten. Dafür wurde Abbott in der Kategorie Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance mit dem dritten Platz prämiert.
Die mehrfache Auszeichnung zum „TOP Arbeitgeber“ bedeutet aber nicht, dass es nicht immer noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt: Durch den Dialog mit unseren Mitarbeitern wissen wir, dass wir uns in bestimmten Bereichen als Arbeitgeber noch verbessern können. Deshalb werden wir auch weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, das unsere Mitarbeiter fördert und das Unternehmen stärkt.