Fragen und Antworten

Sie möchten noch mehr über den Auswahlprozess und das Gesundheitsunternehmen Abbott erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen.

• Welche zusätzlichen Benefits bietet Abbott?

  Die finanzielle, monatliche Vergütung richtet sich nach Ihrer Expertise und der angebotenen Position. Doch das allein reicht uns nicht. Deshalb erhalten alle Abbott-Mitarbeiter Urlaubsgeld und eine zusätzliche Jahresleistung in Höhe eines Gehalts. Außerdem sorgen wir für einen angemessenen Unfall- und Krankenversicherungsschutz, wenn Sie für Abbott im Ausland unterwegs sind.
  
  Als zukunftsorientiertes Unternehmen unterstützen wir zudem eine moderne Altersvorsorge und bieten Ihnen die Möglichkeit der Entgeltumwandlung an. Und damit Sie auch finanziell am unternehmerischen Erfolg teilhaben können, offerieren wir unseren Mitarbeitern einen attraktiven Aktienkaufplan für die börsennotierten Anteilsscheine unserer US-amerikanischen Muttergesellschaft.
  
  Die Clara Abbott Foundation hilft, wenn unsere Mitarbeiter in finanzielle Nöte geraten. Sie bietet Kurse zu Themen der Finanzplanung wie zum Beispiel Versicherungen oder Altervorsorge an. Zusätzlich vergibt sie Stipendien an Kinder von Abbott-Mitarbeitern.

• Wie unterstützt Abbott die berufliche Weiterbildung?

  Ihre fachliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Denn ohne ein lebenslanges Lernen lassen sich die persönlichen und vor allem fachlichen Herausforderungen bei einem forschenden Gesundheitsunternehmen wie Abbott auf Dauer kaum bewältigen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern zielgerichtete Weiterbildungsprogramme. Je nach Ausrichtung werden diese von externen Dienstleistern oder internen Experten angeboten. Im vergangenen Jahr führten wir bereits mehr als 7.000 Veranstaltungen durch. Das sind mehr als zwei Seminare pro Mitarbeiter. Fachliche Themen stehen dabei genauso im Fokus wie der Ausbau von persönlichen Führungsqualitäten. Beides ist wichtig für uns, denn der Erfolg unserer Mitarbeiter entscheidet über die Lebensqualität von Menschen. Steigen Sie ein!

• Gibt es auch die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen?

  Als ein weltweit operierendes Gesundheitsunternehmen bietet Abbott qualifizierten Mitarbeitern grundsätzlich die Chance, auch im Ausland zu arbeiten. Doch zunächst sollte Ihre Tätigkeit für Abbott in Deutschland im Fokus Ihrer Ambitionen stehen. Wird Ihre Expertise von anderen Abbott-Gesellschaften nachgefragt, ist eine Entsendung auf Zeit in der Regel möglich.

• Wie wichtig sind Unternehmenswerte wie Pioniergeist oder Nachhaltigkeit?

  Ohne Visionen gibt es keinen Fortschritt. Und ohne das erklärte Ziel, Lebensqualität zu verbessern, wäre es manchmal schwer, den durchaus langwierigen Weg zu neuen Produkten oder Technologien bis zum Ende zu gehen. Deshalb können wir mit unserer Arbeit nur erfolgreich sein, wenn wir unsere Werte tagtäglich beherzigen.