Praxis als Prüfstein
Unsere Ansprüche sind hoch. Genau wie Ihre Erwartungen an uns? Lesen Sie, was wir Ihnen bieten.
Dennis Brümmer
ehemaliger Diplomand, seit Dezember 2008 Junior Accounts Receivables Specialist bei Abbott in Ludwigshafen
„Als ich Anfang 2008 hörte, dass Abbott eine neue Enterprise Resource Planning Software einführen will, stand für mich schnell fest: darüber möchte ich meine Diplomarbeit schreiben. Und tatsächlich wurde diese Diplomandenstelle ausgeschrieben. Ich bewarb mich und dann ging alles sehr schnell. Erst führte ich ein Telefonat mit dem verantwortlichen Projektleiter, dann ein persönliches Gespräch mit ihm und dem zuständigen Ausbildungsbetreuer bei Abbott. Seit dem ersten Kontakt war gerade mal ein Monat vergangen, als die Zusage kam. Dass ich noch während meines Studiums eine Softwareeinführung für ein ganzes Unternehmen begleiten konnte, war und ist für mich ein absoluter Glücksfall.
Das Projekt wurde dann auch genauso wie ich es mir vorgestellt hatte: anspruchsvoll und interessant. Besonders gern erinnere ich mich an die intensive Betreuung und die hilfreiche Unterstützung der Mitarbeiter – auch aus anderen Abteilungen. Auf diese Weise bekam ich einen guten Einblick in viele Unternehmensbereiche. Man merkt eben, dass hier Teamarbeit wirklich gelebt wird – sonst wäre die termingerechte Einführung einer neuen, betrieblichen Software auch gar nicht möglich gewesen. Noch vor dem Abschluss meiner Diplomarbeit erhielt ich von Abbott ein Angebot für eine weitere Projekttätigkeit. Das Ziel: ein verbessertes Forderungsmanagement. Ich musste nicht lange überlegen. Die Aufgabe reizte mich, und schließlich wollte ich von Anfang an für ein innovatives Unternehmen tätig sein.“
Melanie Fröhlich
Psychologiestudentin an der Universität Mannheim und Praktikantin bei Abbott in Ludwigshafen
„Kaum gestartet, erhielt ich als Praktikantin in der Personalabteilung bei Abbott in Ludwigshafen gleich mein eigenes Projekt. Die Aufgabenstellung: ich sollte ein Konzept entwickeln, wie neue Mitarbeiter am besten und effizientesten in das Unternehmen integriert werden können. Wie sich neue Mitarbeiter fühlen, wusste ich selbst. Aber wie klappt eine reibungslose Integration? Und sind die Kollegen überall so herzlich und hilfsbereit, wie ich es in der Personalabteilung erfuhr?
Es gab nur einen Weg das herauszufinden. Ich befragte also Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Abteilungen und Hierarchiestufen über ihre Erfahrungen, als sie zum ersten Mal ihre Stelle bei Abbott antraten. Oder mit welchen Schritten die Einarbeitung von neuen Kollegen ihrer Meinung erleichtert werden könnte. Dazwischen nahm ich an der Einführungswoche der Auszubildenden teil und besuchte zusammen mit meinem Betreuer verschiedene Seminare. Auf diese Weise erhielt ich eine Vielzahl von Anregungen. Zusammen mit meinen eigenen Erfahrungen konnte ich am Ende meines zweimonatigen Praktikums den Personalleitern ein Integrationskonzept präsentieren. Und selbst, wenn nicht alle Punkte umgesetzt werden, war für mich das Praktikum auf jeden Fall ein voller Erfolg."
